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员工自动离职 劳动法如何规定
劳动法
中
规定员工
在什么情况下算
自动离职
答:
相关法规并没有
规定员工
在什么情况下算
自动离职
,一般就是由单位制定的规章制度、员工手册依法决定和量化的,比如多少天旷工等。自动离职的,用人单位也是要支付工资的,按出勤天数算;如果因为当事人离职,给用人单位造成损失的,可以被要求赔偿。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者...
劳动法员工自动离职
是否结算工资
答:
法律分析:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同
规定
的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资;3、应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反
劳动法
不辞而别给...
员工
自己离,
劳动
合同是否
自动
解除?
答:
需要注意的是,解除劳动合同应当遵循法律、法规的
规定
,并且应当将解除劳动合同关系的通知送达
自动离职
者本人。如果用人单位未将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人,则该处理决定可能面临被确认无效的风险。请点击输入图片描述 依据如下:
劳动合同法
第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。其中...
自动离职
是
劳动法
第几条
答:
(2)除用人单位维持或者提高
劳动
合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定
终止固定期限劳动合同的。二、五类情况下,用人单位要支付经济补偿金: (1)劳动合同到期,单位要补偿
员工
。除非是单位以不低于原待遇水平续约员工,...
员工自动离职
工资怎么结算
答:
员工自动离职
工资的结算方法是:1、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资,计算工资时需要考虑他们当月的实际出勤天数、当月工资以及当月应出勤天数。2、根据
劳动法
的
规定
,应当提前提出辞职并交接好工作,如果劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不...
员工
突然
离职如何
处理
答:
企业应结合《
劳动合同法
》第三十九条制定规章制度,将自动离职纳入严重违反规章制度的范畴,做到在处理
员工自动离职
时有据可依。《劳动合同法》第九十条的
规定
,劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。根据《违反〈
劳动法
〉有关劳动...
员工
未签
劳动
合同,
自动离职
怎么处理?
答:
法律分析如果
劳动
者没有与用人单位签订劳动合同的,
员工
要离职,也要按照国家相关法律法规的
规定
办理相应的离职程序,处理好离职手续,做好交接工作并且保留好相关证据,这要做才可以依法维护自身的合法权益,结清工资;如果选择
自动离职
,会让劳动者相对比较被动。劳动者选择自动离职的,属于与用人单位违法解除...
员工自动离职
,企业该怎么办呢
劳动
法律网
答:
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。2、企业可以做什么 首先,如果企业与员工签订了服务期协议,或者禁业限制协议,并且劳动者有违约行为的,企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。其次,如果
员工自动离职
确实给企业造成了损失,企业可以依据《违反〈
劳动法
〉有关劳动合同
规定
的赔偿办法》,收集相关证据,...
劳动法
有关于自离的
规定
吗
答:
1、
劳动
法规上没有“自离”这个法律术语的。是一些企业自己
规定
的一种劳动关系解除的情形,一般指
员工
未经批准而擅自
离职
的,属于法律上的旷工除名处理。2、有医院证明,请病假是有权利,如果公司以你自离而解除劳动关系,你可以申请仲裁或投诉,要求公司按照你的工作年限一年两个月支付双倍赔偿金。或者要求...
劳动法员工自动离职
是否结算工资
答:
劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同
规定
的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资;3、应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反
劳动法
不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任;
员工自动离职
,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
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